出産や子育てで休業・退職56％。理由は勤め先や仕事の状況。 育児休暇を「許容」する雰囲気づくりが重要とある。 許容できない社会。 許せない社会？

分配論なのか、成長論なのか？ 成長しないからパイの分配の話をするのか？ 成長しないからパイの拡大の話をするのか？

人事は企業の考える本音が出る部分。 そして、それがなされる時には表と裏の理由がある。

世界の11人の映画監督がそれぞれ9分11秒という時間で「9−11」を様々な視点で描いた作品。 日本の今村昌平監督は「聖戦など存在しない」というメッセージ。 戦いは存在しても、「聖なる戦い」などは存在しないという強烈な批判が込められている。 それにして…

今から21年後。 現在の年齢で言えば、29歳〜38歳の女性で、5人に1人が結婚しないという社会がやってくる。

を下に載せて英語の「R」を発音する。知恵とはこういうことをいうのかもしれない。

恐らく人材多様性の「幅」は以下のかけ算によって規定されるのでないかと思っている。 人材多様性の幅＝人種×国籍×性差×年齢（世代）×専門分野 容易ではない。 何か生まれるのではないか？そんなことを予感させることが「意味ある幅」があるだろうか？

日本で売れるモノもインドでは売れない。 日本で売れないモノがインドで売れる。

『得をしたい人はそんなに多くないのに、損はしたくない人が増えてきた』？

?自分のいる今の業界のルールは何なのか？ ?そのルールを変えるような「小さな動き」にはどのようなものがあるのか？ ?その小さな動きは持続可能か？

経済の停滞って一体何の現象を指していっているのか、そもそも怪しいような。

日本経済の行き詰まりは政治的行き詰まりによるところが大きい？

需給による価格調整が進まないとき、見るべきは「需要と供給の偏在ギャップ」であることを医療業界に見る。

ロボットが進化しても進化の先が人間である以上、人間と同じ過ちを犯す。 憎しみは何も生まない。 そんな手塚治虫氏のメッセージの「PLUTO」完結