知識を実行に変える能力の競争

某コンサルタントによれば「変革」を阻む最大の障壁は、
“感性（心理的抵抗）”と“慣性（常態化した非効率性）”
　言葉遊びは一流です。でもSo What?

「やるべきことがわかっていて、口で言っていても実行できない」という
知識（Knowing）と行動（Doing）の間の隔たりが、
企業の成長や変革を阻害するのです。