なかなか見えないが決定的に意識して調べることが必要な項目

これまでのいろんな会社のヒアリングからまとめておこうと思う。

つかむべき会社の状態
・会社方針がどのくらい社員に浸透しているのか？
・部門方針は明確になっていると社員は感じているか？
・コミュニケーションの状態はどうなっているのか？
・社員が自分の意見やアイデアを提案できる土壌があるか？
・会社の育成システムにどのくらい満足しているか？
・人事考課制度への満足度は
・コスト意識はどうなのか？
・日常の業務はうまく流れているのか？
・社員がどのくらいのモチベーションを持って仕事をしているか？
・部門間の意識のズレ、そして階層による意識の開きはどのくらいあるのか？

これらをしっかりつかんでおかないと、いい戦略を提示しても、実行段階で躓く。