一番意識が変わるのは実は事務局

どこの企業でも、最後に、そして決定的にぶつかる大きな壁は「意識改革」かもしれない。
意識が変わるとは、「同じ経験や状況に直面しても、（意識が変わる前とは）違った見方を持てる」ということ。ところが、その時の「気分」によって意識が変わったと錯覚を起こすことがある。気分はつかの間。意識改革は、「定着」が要諦。付け焼きの読書や旅行やセミナーでは「定着」はしない。精々1,2日。ある程度一緒に寝食を一緒にして、仕事をして、やり方をまねて、共鳴して、初めて「変わった意識は定着する」。