社内ブログというイベント

社内で知見を共有しようと社内ブログを導入する会社がある。
こういったイベントを立ち上げるというのは、社風をはかる、一つの試金石。
最初はバーっとブログを書く人が現れる。
しばらくたつと、散発的になる。
そして、誰も書かなくなる。
毎日、「今日の新着情報はありません」というネガティブな内容のメールが
むなしくやってくることはよくあるようだ。
こういった現象がでると、
ブログで知見を共有するということに難しさがあると考える技術的課題なのか、
それとも、そのブログを書くという動機に関わる心理的課題なのか、
原因を求めたくなる。
ただ、こういうものを面白くしよう、という社風なのか、
そうでない社風なのかは、明確に出るようでならない。