わがままと忍耐不足

年末の最後を占める大仕事に向けて、限界を超えて脳みそを爆走させている。が、でない。。。。

• 「若者はなぜ3年で辞めるのか？」（城繁幸氏）

若者が変わったからではなく、企業の採用方針が変わったからだ、という論旨。
もっと大きい視点からいうなら、企業自身が生き残りのために、「企業探し」（事業の選択と集中）を始めるのに伴って採用される学生側も「自分探し」（自分は何をしたいのか？）を行うようになったというもの。以前は、年功序列を維持するための新卒、一括、ところてん採用だったが、事業の濃淡がつくにしたがって、厳選採用・ピンポイント採用＋派遣の活用という大きな採用の流れができたから、それに対応する学生の求職態度が変わってきたと。