管理職層の悪循環?

上海に同行した他社コンサルと話していて、すっきり。以下、管理職層の悪循環が「拡大再生産」されているのかもしれない。
→？？？？？
→自分がプレーヤーで忙しく、時間的余裕がない
→人を育てる余裕、育つ環境を与える余裕、がない
→任せられる人が育たない、任せたい人が辞めていく
→自分にますます余裕がなくなる
→自らの肩書きと期待される仕事能力の間のギャップが開く
→経営的視点はさらに身に付かない
最初の「？？？？？」のところを断ち切らないと。