会社のホントの状態を知るために以下のことをやって見ましょう。まず、一つの集団に集まってもらい、社内で起こっている現象を挙げてみましょう。 ここでいう現象は、それ自体をいじっても変わらないことです。 Ａ氏は仕事のやる気がない。Ａ氏自身をいじっ…

何かの弾みで自分の会社が思っている以上のスペックをもった人材がやってくる。 人事担当者は身の丈以上の実態、たとえば実際はやっていないが「検討中」の事業や施策を誇大に言って、その人物の気を引こうとする。入れてしまえばという心が働いてしまうのだ…

コンサルティングのロングテール型というのはどういうモデルになるのか？